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• 필수정보 : 지원자의 본인식별, 입사전형 진행, 지원결과 확인, 채용 관련 안내

• 선택정보 : 채용 적합성 판단 및 서류심사/면접 등의 근거 자료, 자격증빙 확인, 인재풀 활용

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2.민감정보 수집 및 이용 목적

• 채용 적합성 판단 및 자격증빙 확인(‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’에 근거한 채용 우대)

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